《重生百度》TXT免费阅读_第二百八十五章集团会议

书号:35078 时间:2017/7/22 字数:3333

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成就企业，崇尚精英集团文化的梦境集团在任何:境的前身完美时空的名字一样追求完美二字，梦境的内部自然不会忽视细节二字，不戴工作证上班完全可以被上司判处死刑，徐冷虽然是老板但却也得以身作则戴工作证的，只是几个月没有回来的他哪可能有工作证这玩意儿？

　　下属们议论领导其实不是什么大问题，可以说是人之常情，几个女员工嫉妒何燕安徐冷也能理解，放到平时他最多也就训斥两句。可是她们偏偏就把自己与何燕安给扯上了，而且说的这么龌龊，你说说也就说好了，可你为什么在我带着青丝来的时候说呢？

　　徐看着身边似笑非笑的墨青丝，原本脸上的平和立即不见了，难得的

面乌云起来，冷冷的看了一眼那男员工。

　　“天青色等烟雨，而我在等你。”领导模样的中年男子手机蓦然响了起来，前不久周杰伦在完美淘宝女声的初赛开幕仪式上唱的青花瓷流行的非常快，这中年男子

时尚的拿了做铃声了。

　　中年男子下意识的按了接听，手机那边传来的兴奋声音在这寂静的空间里格外清晰：“老汪啊，告诉你一个惊天霹雳的消息，几个月没回公司的董事长带着一个似老板娘的绝世大美女回公司了！”

　　哐啷一声，手机到了光滑的大理石地面上，中年男子猛的抬起了头

额都是冷汗的看向了不远处的徐冷，终于记起来为什么觉得徐冷面

了，这年轻人不就是几个月前在台上

面冷厉的集团董事长吗？

　　包括中年人在内的那群人身冷汗的望着徐冷那有些肃杀的离去的背影，整个办公室都被一种冰冻的氛围笼罩，董事长的神秘出现是不是意味着集团会有什么变数，再来一次裁员？员工大换血？最担惊受怕的就是那几个唧唧歪歪的女人，这下子她们算是体会到祸从口出的千古名言了。

　　那个傻的男员工和脸色苍白的女孩们几乎要哭出来了不容易在千军万马中杀出重围进入集团总部，本来以为已经有个铁饭碗想到会有这种运气，

哭无泪的她们可怜巴巴的望着自己的头头中年人，希望这最后的救命稻草能够给她们点希望。

　　中年人有些颓丧的垂下了拿着资的手，望向给他惹祸的几个下属，叹息道：“不要看我了们祈祷董事长不要生气吧，不然人事部的张铁飞总经理可不会跟你们多说废话的，他的名声你们都应该知道的。”

　　张铁飞，这个被徐一从一天到晚打扫卫生的新人拉到人事部总经理位置后，铁腕手段闻名全公司，丝毫不讲任何情面从来不会大发脾气的骂人，但是他那一张冷酷的面庞却不知吓哭了多少初进公司犯错了的女员工。

　　久违地董事长办公室里徐冷有些奈地靠坐在大大地老板椅上。外面虽然炎热无比。但是在这有着中央空调地大厦里自然是清凉无比地。可徐冷却有些挠头地看着自己怀里一言不发地墨青丝地解释道：“青丝。我可没有和别地女人有什么关系。”

　　墨青丝似笑非笑地看了徐冷眼。“我又没有说你和别地女人有关系。”

　　徐冷：“…”墨青丝靠在徐冷地肩膀上笑了起来：“我是那种随便吃醋地女人吗？”

　　徐摇了摇头：“不是。”

　　“那你还这么想我？”墨青丝撒娇似地扭了扭在徐冷怀里地娇躯嗔道。

　　徐低头认真道：“可我就是怕你

想，你在我心里永远是最重要的不想有任何一点意外。”

　　墨青丝咯咯笑了起来，轻轻捶了捶徐冷“就知道说甜言

语骗人家。”

　　徐轻笑，佛说，

得道者，当断爱，但他徐冷却只想做个俗人，什么神什么佛，跟他的青丝一比，徐冷都不屑一顾。

　　笃笃笃，敲门声响了起来，王浩开门进来对徐冷点了点头“老板，你回来了。”看到墨青丝也在，王浩对她也同样笑着打了个招呼：“墨小姐。”

　　徐对王浩也点了点头，随口问道：“竺琦他们都在吧？”

　　王浩微微颔首：“都在，接到老板你回来的电话，他们都赶回来了。”

　　“那好，你去准备下，喊下他们，我要开一个集团会议。”徐冷吩咐道。

　　王浩应声走出董事长办公室，心下有些凛然，刚才接到汇报听说有些基层员工们议

　　被徐冷撞到的消息他还没怎么在乎，徐冷的脾气他不会贸然的生气。可是在知道墨青丝也在场的时候他却有些慌了，他可是知道徐冷多在乎墨青丝的，当着墨青丝的面被人家议论与女下属有什么关系，他都可以想象徐冷的怒火…梦境集团恐怕又要起巨

了啊。

　　梦境集团宽敝明亮的会议室此刻坐

了商业精英，而这么多人级别最小也是部门主管职务的梦境集团员工此刻却鸦雀无声，对于徐冷这个老板的名字在场大多数人都是保持敬仰和敬畏的态度，不管是熟悉或者不熟悉，见过还是没见过。

　　全场只有三个位置空着，徐冷的主席位，以及他左手边第一个位置，那是王浩的座位，王浩平时是集团里日常事务的主管，徐冷回来之后却是有些类似徐冷的秘书了，此时他就在徐冷那。左手边第二个位置坐着竺琦，右手边第一个位置则是吴兆。

　　而诸如人事部总经理张铁飞、财务部副总经理何燕安之

也是分别坐在竺琦和吴美女的下手位置。

　　安静的会议室的大门被打开，徐冷首先从门外进来，然后身后是王浩和白起。

　　一身休闲便装徐和会议室里西装革履的商业精英们显得有些格格不入，若非那耀眼的工作证清清楚楚的表明了他的身份，恐怕不熟悉的人永远不会相信这么一个年轻人便是梦境集团的掌管者。

　　徐的入场带起了一个小

，虽然并没有喧哗出声，但是气氛的骤然转变从原来的压抑沉闷到忽然出现的难以抑制的兴奋，大多数梦境高管们看着徐冷或崇拜或敬仰或兴奋或担忧的目光让徐冷一一尽收眼底。

　　只是看徐冷一脸的冷酷之后所有的人顿时又尴尬僵硬了起来，想来他们都知道有员工们公然在上班时间议论徐冷却被徐冷给当场撞到的事情了。

　　“我以为我们梦境已经能算的上是个精英集团了。”徐冷有些肃杀味道的开场白显然让在座的所有人都明白了这位老板此刻的心情恐怕不见得有多么的好。

　　“我在几个月前裁掉了所认为的一堆废物，我知道梦境成立之后肯定还会有那些想用罢工或者偷懒等消极方法的家伙，只是我却没想到我运气那么好竟然就碰上了。”

　　所有人都低头沉默着，显然今天的他们理亏，尤其是企划部的总经理张开先，徐冷之前视察到的正是他那里，他的那群手下们在为他追求何燕安不果而鸣不平呢，这让他此时低着头的脸上一片铁青与紧张。

　　所有人都在想徐冷估摸着又来一次大扫除了，徐冷的雷霆肃杀形象太让人铭刻于心了，而徐冷也果然没有令他们失望。

　　“事实上我可以理解这样的事情，不过我却不喜欢。”徐冷坐了下来，说了一句有些矛盾的话后，淡淡道：“我不追究今天的事情，但是我会对今天的事情做出一系列新的规定。”

　　见下面的人抬起好奇的头徐冷嘴角勾起一抹让他们心里寒意弥漫的冷漠““从今天起，梦境集团内部将开始为期三个月的淘汰制度，各部门经理所管辖的部门除特殊部门之外若是在第一个月内无法完成１的同比增长那么就卷铺盖走人，第二个月要求8%，第三个月5%，每一个月都是建立在前一个月的基础之上，各位同仁，希望三个月之后我依然能够见到你们还在梦境集团。”

　　徐的话如同重磅炸弹在人群中炸起不亚于原子弹的威力，如今的梦境集团蒸蒸

上，要发展百分之十的提高业绩看着不难，但事实上在梦境这信奉精英政策的竞争体制下其实是非常苛刻的，几乎让这群过去在别的集团习惯了横行霸道的部门经理们群起暴动。

　　“我知道你们不

，不过，你们要记住，这是在我们梦境集团，集团中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，我有的是可以招到的人才，你们不干自然有人可以干。而且，这种人不走我还得要

着他走，我们接下来要实行‘活力曲线’政策，让１表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！” 　ｗＷW.ｗＸｉAｎｘＳ.cｏm　

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成就企业，崇尚精英集团文化的梦境集团在任何:境的前身完美时空的名字一样追求完美二字，梦境的内部自然不会忽视细节二字，不戴工作证上班完全可以被上司判处死刑，徐冷虽然是老板但却也得以身作则戴工作证的，只是几个月没有回来的他哪可能有工作证这玩意儿？　　下属们议论领导其实不是什么大问题，可以说是人之常情，几个女员工嫉妒何燕安徐冷也能理解，放到平时他最多也就训斥两句。可是她们偏偏就把自己与何燕安给扯上了，而且说的这么龌龊，你说说也就说好了，可你为什么在我带着青丝来的时候说呢？　　徐看着身边似笑非笑的墨青丝，原本脸上的平和立即不见了，难得的面乌云起来，冷冷的看了一眼那男员工。　　“天青色等烟雨，而我在等你。”领导模样的中年男子手机蓦然响了起来，前不久周杰伦在完美淘宝女声的初赛开幕仪式上唱的青花瓷流行的非常快，这中年男子时尚的拿了做铃声了。　　中年男子下意识的按了接听，手机那边传来的兴奋声音在这寂静的空间里格外清晰：“老汪啊，告诉你一个惊天霹雳的消息，几个月没回公司的董事长带着一个似老板娘的绝世大美女回公司了！” 　　哐啷一声，手机到了光滑的大理石地面上，中年男子猛的抬起了头额都是冷汗的看向了不远处的徐冷，终于记起来为什么觉得徐冷面了，这年轻人不就是几个月前在台上面冷厉的集团董事长吗？　　包括中年人在内的那群人身冷汗的望着徐冷那有些肃杀的离去的背影，整个办公室都被一种冰冻的氛围笼罩，董事长的神秘出现是不是意味着集团会有什么变数，再来一次裁员？员工大换血？最担惊受怕的就是那几个唧唧歪歪的女人，这下子她们算是体会到祸从口出的千古名言了。　　那个傻的男员工和脸色苍白的女孩们几乎要哭出来了不容易在千军万马中杀出重围进入集团总部，本来以为已经有个铁饭碗想到会有这种运气，哭无泪的她们可怜巴巴的望着自己的头头中年人，希望这最后的救命稻草能够给她们点希望。　　中年人有些颓丧的垂下了拿着资的手，望向给他惹祸的几个下属，叹息道：“不要看我了们祈祷董事长不要生气吧，不然人事部的张铁飞总经理可不会跟你们多说废话的，他的名声你们都应该知道的。” 　　张铁飞，这个被徐一从一天到晚打扫卫生的新人拉到人事部总经理位置后，铁腕手段闻名全公司，丝毫不讲任何情面从来不会大发脾气的骂人，但是他那一张冷酷的面庞却不知吓哭了多少初进公司犯错了的女员工。　　久违地董事长办公室里徐冷有些奈地靠坐在大大地老板椅上。外面虽然炎热无比。但是在这有着中央空调地大厦里自然是清凉无比地。可徐冷却有些挠头地看着自己怀里一言不发地墨青丝地解释道：“青丝。我可没有和别地女人有什么关系。” 　　墨青丝似笑非笑地看了徐冷眼。“我又没有说你和别地女人有关系。” 　　徐冷：“…”墨青丝靠在徐冷地肩膀上笑了起来：“我是那种随便吃醋地女人吗？” 　　徐摇了摇头：“不是。” 　　“那你还这么想我？”墨青丝撒娇似地扭了扭在徐冷怀里地娇躯嗔道。　　徐低头认真道：“可我就是怕你想，你在我心里永远是最重要的不想有任何一点意外。” 　　墨青丝咯咯笑了起来，轻轻捶了捶徐冷“就知道说甜言语骗人家。” 　　徐轻笑，佛说，得道者，当断爱，但他徐冷却只想做个俗人，什么神什么佛，跟他的青丝一比，徐冷都不屑一顾。　　笃笃笃，敲门声响了起来，王浩开门进来对徐冷点了点头“老板，你回来了。”看到墨青丝也在，王浩对她也同样笑着打了个招呼：“墨小姐。” 　　徐对王浩也点了点头，随口问道：“竺琦他们都在吧？” 　　王浩微微颔首：“都在，接到老板你回来的电话，他们都赶回来了。” 　　“那好，你去准备下，喊下他们，我要开一个集团会议。”徐冷吩咐道。　　王浩应声走出董事长办公室，心下有些凛然，刚才接到汇报听说有些基层员工们议　　被徐冷撞到的消息他还没怎么在乎，徐冷的脾气他不会贸然的生气。可是在知道墨青丝也在场的时候他却有些慌了，他可是知道徐冷多在乎墨青丝的，当着墨青丝的面被人家议论与女下属有什么关系，他都可以想象徐冷的怒火…梦境集团恐怕又要起巨了啊。　　梦境集团宽敝明亮的会议室此刻坐了商业精英，而这么多人级别最小也是部门主管职务的梦境集团员工此刻却鸦雀无声，对于徐冷这个老板的名字在场大多数人都是保持敬仰和敬畏的态度，不管是熟悉或者不熟悉，见过还是没见过。　　全场只有三个位置空着，徐冷的主席位，以及他左手边第一个位置，那是王浩的座位，王浩平时是集团里日常事务的主管，徐冷回来之后却是有些类似徐冷的秘书了，此时他就在徐冷那。左手边第二个位置坐着竺琦，右手边第一个位置则是吴兆。　　而诸如人事部总经理张铁飞、财务部副总经理何燕安之也是分别坐在竺琦和吴美女的下手位置。　　安静的会议室的大门被打开，徐冷首先从门外进来，然后身后是王浩和白起。　　一身休闲便装徐和会议室里西装革履的商业精英们显得有些格格不入，若非那耀眼的工作证清清楚楚的表明了他的身份，恐怕不熟悉的人永远不会相信这么一个年轻人便是梦境集团的掌管者。　　徐的入场带起了一个小，虽然并没有喧哗出声，但是气氛的骤然转变从原来的压抑沉闷到忽然出现的难以抑制的兴奋，大多数梦境高管们看着徐冷或崇拜或敬仰或兴奋或担忧的目光让徐冷一一尽收眼底。　　只是看徐冷一脸的冷酷之后所有的人顿时又尴尬僵硬了起来，想来他们都知道有员工们公然在上班时间议论徐冷却被徐冷给当场撞到的事情了。　　“我以为我们梦境已经能算的上是个精英集团了。”徐冷有些肃杀味道的开场白显然让在座的所有人都明白了这位老板此刻的心情恐怕不见得有多么的好。　　“我在几个月前裁掉了所认为的一堆废物，我知道梦境成立之后肯定还会有那些想用罢工或者偷懒等消极方法的家伙，只是我却没想到我运气那么好竟然就碰上了。” 　　所有人都低头沉默着，显然今天的他们理亏，尤其是企划部的总经理张开先，徐冷之前视察到的正是他那里，他的那群手下们在为他追求何燕安不果而鸣不平呢，这让他此时低着头的脸上一片铁青与紧张。　　所有人都在想徐冷估摸着又来一次大扫除了，徐冷的雷霆肃杀形象太让人铭刻于心了，而徐冷也果然没有令他们失望。　　“事实上我可以理解这样的事情，不过我却不喜欢。”徐冷坐了下来，说了一句有些矛盾的话后，淡淡道：“我不追究今天的事情，但是我会对今天的事情做出一系列新的规定。” 　　见下面的人抬起好奇的头徐冷嘴角勾起一抹让他们心里寒意弥漫的冷漠““从今天起，梦境集团内部将开始为期三个月的淘汰制度，各部门经理所管辖的部门除特殊部门之外若是在第一个月内无法完成１的同比增长那么就卷铺盖走人，第二个月要求8%，第三个月5%，每一个月都是建立在前一个月的基础之上，各位同仁，希望三个月之后我依然能够见到你们还在梦境集团。” 　　徐的话如同重磅炸弹在人群中炸起不亚于原子弹的威力，如今的梦境集团蒸蒸上，要发展百分之十的提高业绩看着不难，但事实上在梦境这信奉精英政策的竞争体制下其实是非常苛刻的，几乎让这群过去在别的集团习惯了横行霸道的部门经理们群起暴动。　　“我知道你们不，不过，你们要记住，这是在我们梦境集团，集团中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，我有的是可以招到的人才，你们不干自然有人可以干。而且，这种人不走我还得要着他走，我们接下来要实行‘活力曲线’政策，让１表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！” 　ｗＷW.ｗＸｉAｎｘＳ.cｏm